Mediji u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnose se na načine i kanale komunikacije koji se koriste za prenošenje informacija unutar organizacije, kao i prema van. To uključuje interne i eksterne komunikacijske platforme poput internetskih stranica, društvenih mreža, e-mailova, newslettera, izvješća, prezentacija i sastanaka.
U HR-u, mediji igraju ključnu ulogu u kreiranju korporativne kulture, angažiranju zaposlenika, regrutaciji i brandingu poslodavca. Korištenje medija omogućuje učinkovitu komunikaciju strategija, politika i praksi koje se odnose na ljudske resurse, a također omogućuje zaposlenicima da budu informirani i uključeni u važne aspekte poslovanja.
Osim toga, mediji mogu oblikovati javno mnijenje o kompaniji, utjecati na njen imidž i reputaciju te odigrati značajnu ulogu u odnosima s javnošću i kriznom komunikacijom. U digitalno doba, sposobnost HR-a da učinkovito koristi različite medijske kanale postala je sve važnija za privlačenje i zadržavanje talenata.
Platforma nudi širok spektar kulturnog sadržaja, uključujući kritike, vijesti, izvještaje, intervjue i videa. Urednički tim posvećen je pružanju kvalitetne, pouzdane i neovisne analize kulturnih trendova. Lojalni pretplatnici igraju ključnu ulogu…