Životni stil (lifestyle) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na način na koji pojedinci organiziraju svoj život, uključujući njihove navike, interese, vrijednosti i ponašanje. U poslovnom okruženju, razumijevanje životnog stila zaposlenika može pomoći poslodavcima da kreiraju radno okruženje koje podržava ravnotežu između poslovnog i privatnog života, povećava zadovoljstvo i motivaciju zaposlenika te doprinosi njihovoj produktivnosti. Različiti životni stilovi mogu utjecati na preferencije rada, stil komunikacije i interakcije među timovima. Identifikacija i analiza životnih stilova zaposlenika važna je za implementaciju strategija zapošljavanja, obuke i razvoja karijere, kao i za unapređenje organizacijske kulture.
Rie Mochizuki proslavila je svoj 53. rođendan s pozitivnim pogledom na budućnost. Pruža podršku prihvaćanju godina kao samo broja, potičući mladenačko razmišljanje. Njezin rođendanski post dobio je ogroman support i…